5月1日法定假日几天

1. 5月1日法定假日几天

五一劳动节的法定假日只有一天，是5月1日当天。
2022劳动节放假安排：4月30日（周六）－5月4日（周三），共放假5天，其中4月24日（周日）、5月7日（周六）正常上班调休。五一劳动节不得安排三类人加班，
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
以上内容参考百度百科--国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

2. 5月1日法定假日几天

5月1日法定假日1天。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。现行法定年节假日标准为11天。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 5月1日，国家规定假日是多少天？

　　5月1日是五一劳动节，国家规定假日是5月1日一天。
　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条　全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天(1月1日)；
    （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
    （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
    （四）劳动节，放假1天(5月1日)；
    （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
    （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

4. 五月一号法定节假日是几天？

五一劳动节法定假日是三天，即5月1号至3号。5月4号也是休息天，是属于调休，补的周日的假期。

5. 法定5月1日放假几天

法律分析:
5月1日法定假日1天，即5月1日当天。五一劳动节放假5天，具体时间是4月30日至5月4日，但是4月24日（星期日）、5月7日（星期六）要上班。只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

6. 5月1日法定假日多少天

法律分析:
5月1日劳动节，放假1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少民族习惯的节日，具体节日由各少民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

7. 5月1日法定节假日是几天

法律分析:
一、2022年五一劳动节法定假日5天。4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
二、2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
（一）元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
（二）春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
（三）清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
（四）劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
（五）端午节:6月3日至5日放假,共3天。
（六）中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
（七）国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

8. 5月1日法定假几天

法律分析:
劳动节，放假1天(5月1日)。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。