321人才工程是否5年考核一次？

1. 321人才工程是否5年考核一次？

321人才创业创新成果推进计划每两年一次，申报范围为2006年以来入选省151人才工程第三层次以上培养人员和市321人才工程第二层次以上培养人员的创业项目或创新成果，将从中遴选一部分优秀成果给予科研资助，推进创业创新成果落地见效。申报条件需满足：近两年内，拥有自主知识产权和发明专利、技术成果达到省内先进水平，且已正式投产的创业项目；处于行业领先水平的重点项目或创新成果；为促进当地经济社会发展作出贡献或发挥重要作用的重点项目或科研成果。满足以上条件的自主申报，经单位或业务主管部门审核推荐，由市人力社保局联合相关部门组织评审、公示、发文表彰。

321人才培养期满综合考评每两年组织一次，通过情况将发文公布，考评优秀人员有一定科研资助。考评对象为五年培养期满的321人才工程第一、二层次培养人员（已调离金华或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围）。

优秀创业创新成果将按等次分别给予3万元、2万元、1万元的科研资助，业绩突出、成果显著、考评优秀的培养人员有一次性2万元的科研资助，创业创新成果评选及综合考评结果也会作为推荐国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省151人才工程培养人员及晋升321人才工程第一层次的重要依据。

2. 什么是3551人才计划？

3551人才计划，即“3551光谷人才计划”，是武汉东湖高新区2009年启动的引才计划，原指未来3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。2012年后，已成为东湖高新区常态性引才计划。
“3551光谷人才计划”分为创业人才、企业创新长期人才、企业创新短期人才、企业高端金融财务人才、企业高端管理人才和第三方高端中介服务人才六大类别。
3551人才计划对申报人选有一定条件要求，具体可参考《3551光谷人才计划申报辅导》。

3. 什么是321人才工程

321人才工程就是选拔高层次人才队伍。
选拔层次：
第一层次：30名左右50岁以下具有国内先进水平，达到或接近世界水平的、有相当知名度的学术和技术带头人；
第二层次：200名左右45岁上下在自治区处领先地位，达到或接近国内先进水平的、在区内外有一定影响的学术、技术带头人后备人选；
第三层次：1000名左右40岁上下在各自学科领域里有较高学术造诣和技术水平，成绩显著，有发展潜力和培养前途的优秀中青年专业技术骨干。这一目标(30名、200名、1000名)概括为“新世纪321人才工程”。
第一、二层次人选还应符合下列条件之一：
1、从事自然科学基础理论研究的、应有扎实的专业基础理论知识和较高的学术造诣，有明确的研究方向，能准确把握本学科领域国际、国内发展方向，学术思想活跃，具有开拓创新能力，研究成绩显著，处于区内领先水平，有的达到或接近国内先进水平。
2、从事应用技术研究和科技开发工作的，应有较大发明创造和解决关键技术难题的能力，处于区内领先地位，有的达到或接近国内先进水平，取得显著经济效益和社会效益。
3、从事社会科学研究的，应具有一定知名度，成果有创见性，为同行所公认，对学科、专业发展以及两个文明建设有突出贡献，社会效益显著。
对于成绩特别突出的，在年龄和学历条件上可以适当放宽。同等条件下，注重培养少数民族和女性优秀专业技术人才。
第三层次人选的条件，各盟市各单位可根据本《管理办法》及各地实际自行制定。

扩展资料：
选拔范围、条件、程序：
(一)选拔范围
入选人员应从事以下领域工作：
1、对保持我国和自治区科技发展优势起重要作用的基础研究学科领域和对工农牧业生产起重要作用的应用研究、开发研究学科领域；
2、国家和自治区确定的重点学科领域；
3、在国家和自治区重大项目中起关键作用的工程技术领域；
4、高新技术研究开发领域；
5、发展社会主义市场经济急需的金融、贸易、经济、法律及哲学、社会科学理论研究领域；
6、其它急需发展的学科领域。
(二)选拔程序
“新世纪321人才工程”人选，重点选拔自治区重点学科、优势领域和高新技术产业中的优秀中青年人才，重视选拔优秀少数民族人才，重视培养社会科学和文化产业等方面的专门人才。
选拔工作要打破人才所有制界限，将人才资源开发延伸到个体、私营等各种形式的非公有制经济中去，对入选人才实行目标管理和动态管理。
1、推荐自治区“新世纪321人才工程”第一、二层次人选，可由各盟市、自治区直属各单位人事部门推荐；也可由自治区各学术团体、学术委员会提名，经自治区人事厅负责组织专家评审后，报自治区“新世纪321人才工程”领导小组审批。
2、过去已入选第二层次的人选，如年龄超过45岁，且已不承担任何课题的，将不再作为人选进行申报。已调走、离岗、出国及长期外出学习的人员，取消其人选资格，凡人选有变动的，各地区、各单位人事部门要及时将变动情况报自治区人事厅。
3、推荐自治区“新世纪321人才工程”第一、二层次的人选，须填写《“新世纪321人才工程”人选情况推荐(登记)表》。有关材料报自治区人事厅，经专家评审通过由自治区人事厅颁发资格证书(证书有效期二年)。
4、第三层次人选由各盟市各单位审批管理，名单报自治区“新世纪321人才工程”领导小组办公室备案。
参考资料来源：内蒙古工业大学人事处-内蒙古自治区“新世纪321人才工程”选拔培育管理办法

4. 321人才三层次推荐

“321”人才工程是指:

第一层次:培养30名左右，年龄在50岁以下，在国内或省内学术和技术领域具有较高知名度，进入国家“百千万人才工程”或省“151人才工程”第一、二层次培养序列的高级专家。
 第二层次:培养200名左右，年龄在45岁以下，能够代表我市科学优势和学术、技术水平的市级学术和技术带头人，以及入选省“151”人才工程第三层次培养序列的专业技术人才。
 第三层次:培养1000名左右，年龄在40岁以下，在各自学科领域有一定学术造诣和技术水平，在本行业起骨干作用的年轻优秀人才，作为学术和技术带头人的后备人选。

第二层次培养人员的选拔，先由各县(市、区)、市直各部门推荐候选人员，由市人事局会同相关部门按规定程序统一组织选拔。分配婺城区推荐候选人8名。

二、选拔的对象和条件

(一)选拔对象:在我区、市经济建设、科技进步和社会发展中作出突出贡献，取得较大成绩，或在各自学术、技术领域中具有发展潜能的优秀中、青年人才。

(二)选拔条件。“321”人才工程培养对象应热爱祖国、遵纪守法、恪守科学道德，有强烈的事业心和开拓创新精神，身体健康。一般具有硕士以上学位或受聘高级专业技术职务，年龄在45周岁以下，并具备下列条件之一:

1、专业知识扎实，具有较高学术造诣，其学术、技术水平在市内同行中具有领先优势。

2、作为主要作者在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平专业论文、出版过有影响的专著，或发表的论文被国外权威的检索机构收录。

3、在应用技术、工程技术的设计研究和科技开发中有重要发明创造或技术革新，或在社会科学领域取得重要成果，并产生显著的社会效益和经济效益。

4、作为主要成员在国家级、省级、市级科研项目中取得重要科技成果，或获得国家、省部级自然科学基金及其他有影响的基金项目资助。

5、在管理期内从事专业技术工作的市级拔尖人才。

6、在取得博士学位，现在专业技术岗位上工作，有明确的科学方向或项目，并承担市级以上科研开发项目。

7、已取得技师以上职业资格证书，在生产实践中掌握绝技、绝活、绝招，具有解决重大生产技术难题和较强技术革新能力，并取得显著社会效益和经济效益的技术工人。

8、在学术、技术领域取得突出贡献、有较大成绩的人员。